🎐 Tabla Salarial Convenio Vidrio 2022

TablaSalarial Convenio 2022 [XLSX: 37 KB] Tabla Salarial Convenio 2021 [XLSX: 30 KB] Tabla Salarial Convenio 2019 [XLSX: 26 KB] Cargos Directivos. Retribución miembros del Comité de Dirección FMB 2023 [XLSX: 32 KB] Retribución miembros del Comité de Dirección FMB 2022 [XLSX: 37 KB] BOEA-2022-11622 Resolución de 14 de junio de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de industrias cárnicas. Estas licencias serán retribuidas con el Acuerdos 1.-. Las tablas salariales con vigencia del 1 de julio de 2.021 al 31 de diciembre de 2.021 son las que obran en el Anexo que se adjunta al presente Acta. 2.-. Desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia, las empresas dispondrán de un plazo de un mes para abonar los atrasos con efectos desde el 01.07.2021. 3.-. Actualizacion 2023/08/18 Resumen Completo Tablas salariales Buscar más Convenio Colectivo Comercio De Vidrio y Cerámica. Última actualización a: 18-08-2023 Vigencia TABLASALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE PISCINAS E INSTALACIONES ACUATICAS DE MADRID PARA EL AÑO 2023 Categorías Salario Plus Convenio Total 1 Para el año 2014, la tabla salarial y el resto de las percepciones económicas recogidas en el capítulo segundo de este Convenio, son el resultado de aplicar a la tabla de Salario Mínimo Garantizado del anexo XI del Convenio 2012-2013 y a las percepciones del capítulo segundo de ese mismo texto, un incremento del 0,3%. RESOLUCIONTSF/1654/2019, de 29 de mayo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo del comercio del vidrio, loza, ceramica y similares de Cataluña (codigo de convenio num. 79000085011993). Tablas salariales. Consultas jurídicas. Quiénes somos. Contacto. Aviso legal. Política de Privacidad. MiguelÁngel González Colsa. Proceden a firmar las tablas salariales para el año 2022, con un incremento del 6,9% sobre las del año anterior, según se establece en el artículo 7 del convenio colectivo. Se adjunta anexada la tabla salarial. Se delega la gestión de registro en REGCON en la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria. II – El Convenio no ha sido denunciado y se presenta como Anexo único las tablas salariales aplicables para el año 2022 derivadas del incremento del 6.50% sobre las tablas vigentes publicades en el BOPA núm 156 de 18 de agosto de 2020. FUNDAMENTOS DE DERECHO . PRIMERO.- Es competente la Dirección Territorial de ConvenioColectivo General en un tres por ciento (3%), tanto los conceptos salariales como los extrasalariales -sólo dietas y medias dietas- de la Tabla Salarial vigente. En su ejecución, el incremento se materializa sobre la Tabla Salarial del año 2022, para obtener las Tablas Salariales del año 2023. CVE2022-8524 7.3. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS CONSEJERÍA DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CVE-2022-8524 Como anexo I se detallan las tablas salariales correspondientes al ejercicio 20 20, 2021 y 2022. Artículo 8º.- REVISIÓN SALARIAL 1 La tabla salarial y el resto de las percepciones económicas recogidas en el capítulo segundo de este Convenio se incrementarán en cada uno de los años de Vistoel texto del Acta a la que se adjunta la tabla salarial para el año 2022 del VIII Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas (Código de convenio n. o 99002385011981), que fue suscrito con fecha 13 de febrero de 2023 por la Comisión Paritaria del Convenio que está integrada de una parte por la Asociación Profesional 3112/2022 46006412012004 font salem, tabla salarial 01/03/2014 28/02/2017 39100042012011 convenio colectivo ute las fuentes: tabla salarial CONVENIOCOLECTIVO (BOCM Núm. 192 – SÁBADO 13 DE AGOSTO DE 2022) RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre .

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